«Вы ненавязчивы, но подталкиваете делать что-то, чтобы мы не погрязли в ежедневных задачах. С вами легко работать, обратная связь отличная. Видно, что вся команда погружена в работу, чувствуешь отдачу и то, что вам не безразлично то, что вы делаете. Мы уже многое делали сами, но, возможно, не хватает опыта, знаний, где-то недожимаем. Поэтому решили работать с вами, чтобы чувствовать поддержку».

«Вы открыли нам глаза на то, кто мы есть на самом деле. В команде говорят: “То, что мне рассказали обо мне, я знал в глубине души и раньше, но сомневался. Теперь я знаю, что это моя суперсила”. Команда поменялась, люди замотивированы на новые достижения. Я чувствую, что могу доверять задачи, меня меньше дёргают. Я и сам изменил своё поведение, стал более последовательным в постановке и решении задач. Использую в работе знания о сильных и слабых сторонах в команде».

«С помощью анализа мы:

1. решили вопрос с автоматизацией процесса;

2. обеспечили анонимность и доверие к процессу;

3. получили результаты, которые можно смотреть в целом по компании и кастомизировать по подразделениям. Помогло понять, что изменить в конкретных группах.

Внедрили практику совместных настольных игр, среду для отдыха, доп. опросы и исследование рынка по заработным планам, открываем фабрику талантов».