Место для диалога человека и бизнеса

Чем мы можем быть полезны

Оценить компетенции сотрудников

Повысить эффективность команды

Найти подходящего кандидата

Снизить текучесть персонала

Работа с выгоранием персонала

Исследование вовлечённости

Преимущества

30+

Апробированных методик исследования и авторских разработок от бизнес-психологов

5

Направлений для оценки человека с разных сторон

84%

Средняя проходимость тестов

Data-driven

Результаты опросов покажут,
как сделать сотрудников счастливее в работе

HR

Профессиональное сообщество, нетворкинг, опыт коллег

Аналитика

Отчёты с рекомендациями
как для сотрудников,
так и для руководителей

Создавайте
и проходите тесты
и опросы

Прохождение тестирования в удобное время,
с возможностью поставить на паузу.
Мгновенные результаты с расшифровкой
и рекомендациями после каждого теста.

Конструктор для создания тестов с нуля. Открытые или закрытые вопросы, возможность анонимности — опросите сотрудников так,
как нужно именно вам.

Анализируйте результаты

Отображение результатов с настраиваемыми фильтрами по командам, полу, возрасту, подразделениям, должностям.

Выгрузка отчётов в один клик в формате Excel и PDF.

Храните всю
информацию
по сотруднику
в его личном кабинете

Модель показателей с результатами пройденных тестов, личная информация, контакты, резюме, назначенные и пройденные тесты.

Исследуйте персонал
с разных сторон

Soft и hard skills, роль в команде, мотивация, эмоциональное состояние.

Проводите тестирование анонимно

Сохраните конфиденциальность и повысьте доверие сотрудников с помощью независимой платформы. Даже админы не будут знать,
где чей ответ, — всё бесшовно, беспрепятственно,
без создания личного кабинета.

Методики исследования

Личностные компетенции

• Опросник стилей обучения и деятельности
(Learning Styles Questionnaire, LSQ — 40 вопросов)

• Тест профессионального личностного типа Голланда
(42 вопроса)

• Опросник враждебности Басса — Дарки
(Buss-Durkee Hostility Inventory, BDHI — 75 вопросов)

• Поведение в конфликтной ситуации
(Thomas-Kilmann Instrument, TKI — 30 вопросов)

• Идентификатор подтипов соционических типов личности
(25 вопросов)

• Диагностика ведущей перцептивной модальности
(48 вопросов)

• Опросник Кроуна — Марлоу «Шкала социальной желательности»
(Marlowe-Crowne Social Desirability Scale, MC-SDS — 20 вопросов)

• «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник
Р. МакКрэя и П. Коста, 25 показателей
(75 вопросов)

• Определение типа мышления и уровня креативности
(75 вопросов)

• Тест эмоционального интеллекта Холла
(30 вопросов)

Командное взаимодействие

• DISC — тест для определения типа поведения
(15 вопросов)

• Оценка команды: «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони
(15 вопросов)

Эмоциональное состояние

• Опросник профессионального выгорания К. Маслач
(Maslach Burnout Inventory, MBI — 22 вопроса)

• Cамооценка психических состояний
(40 вопросов)

• Краткая форма оценки здоровья SF-36
(36 вопросов)

Мотивация

• «Якоря карьеры» — методика диагностики ценностных ориентаций
(41 вопрос)

Пульс-опросы

• Эмоциональное состояние
(4 вопроса)

• Условия труда
(5 вопросов)

• Итоги недели
(4 вопроса)