ООО «Медиар»
Москва
2024 год
более 500 человек
Международная компания, партнерский маркетинг
Задача
Систематизация оценки компетенций в условиях быстрого роста.
Что мы сделали?
- Разработали кейсы для оценки корпоративных и управленческих компетенций.
- Автоматизировали эти кейсы с возможностью автоматического расчёта шкалы по каждому показателю.
- В итоге у нас получился индивидуальный и корпоративный портрет по всем сотрудникам, причём мы оценили как управленческие рекомендации, так и корпоративные.
Что произошло в компании
1
Повысили eNPS сотрудников благодаря прозрачной системе оценки, обучения и карьерного движения
2
Выявили ключевые зоны роста сотрудников
«Я полностью согласна с оценкой, так как результаты полностью отобразили реальные проблемы, плюсы. После первого запуска и калибровки ребята дали положительную обратную связь. Итог: по результатам оценки понятна ситуация с компетенциями сотрудников, поэтому в 2025 году внедряем процесс непрерывного обучения L&D, занимаемся созданием индивидуальных планов развития».
Ульяна Хохлова
HRG компании ООО «Медиар»
В Personality можно:
Исследовать вовлечённость
Снизить текучесть, повысить эффективность сотрудников и укрепить корпоративную культуру
Оценить soft и meta skills
Качественно нанимать и развивать сотрудников в соответствии с целями компании
Создавать тесты самостоятельно
Разработать кастомизированные тесты и опросы с помощью конструктора и шаблонов
Провести
пульс-опросы
Быстро выявлять проблемы, измерить эффективность изменений и HR-мероприятий
Получить экспертную консультацию
Решить самые сложные задачи вместе с опытными эйчарами
и бизнес-психологами
Другие кейсы
Сформировали корпоративный резерв
с помощью объективной оценки
и HR-помощника на базе ИИ
Провели исследование вовлечённости, доходимость которого
в компании составила 93 %
Провели опрос «Ошибки и достижения» и сделали короткий план действий без воды и слов ни о чём
Снизили текучесть
на испытательном сроке
в 6 раз за 4 месяца
Собрали данные о команде и нашли
причины отсутствия взаимопонимания и стратегического планирования