ООО «Девятый Трест-Комфорт»
Ижевск
2025 год
350 человек
Возраст компании — более 20 лет
Строительство, реконструкции
зданий, инженерные сети
Почему мы решились на этот шаг?
В этом году мы созрели, чтобы прямо и открыто спросить коллег, насколько комфортно им работается в компании. Нам было важно не только услышать мнение, но и увидеть в цифрах, какими HR-направлениями мы можем гордиться, а где нас ждут зоны роста.
Как всё прошло?
С самого начала мы поставили ключевые условия: исследование должно быть полностью анонимным, но с возможностью детального анализа по отделам. И платформа Personality отлично справилась с этой задачей!
Мы не ограничились стандартными вопросами, а собрали свой опросник, добавив темы, важные именно для нашей компании. При этом, на каждом этапе всегда на связи, на расстоянии звонка, с нами была Мария из Отдела счастья Personality, которая терпеливо и бережно отвечала на все возникающие в процессе вопросы. В итоге сотрудники получили персонализированный опрос и прошли его очень оперативно: 74 % — уже в первый день, а за неделю — 93 %! Такой отклик стал для нас приятной неожиданностью.
Результаты и планы
1
Полученные данные мы проанализировали вместе с Натальей Безумовой, которая выявила ключевые точки роста и интересные закономерности.
2
Начали готовить план мероприятий на конец 2025-го и весь 2026 год, с акцентом на улучшение информирования в компании, повышение эффективности взаимодействия между отделами и развитие проф. навыков.
«Хотим сказать огромное спасибо онлайн-сервису Personality за удобную платформу и неоценимую помощь в проведении нашего первого исследования вовлечённости в строительной компании «Девятый трест — комфорт»! Отдельное спасибо за понятный и гибкий инструмент. Мы с настоящим драйвом наблюдали за ходом исследования и с таким же энтузиазмом погрузились в анализ результатов!»
Марина Сергеева
HR ООО «Девятый Трест-Комфорт»
В Personality можно:
Исследовать вовлечённость
Снизить текучесть, повысить эффективность сотрудников и укрепить корпоративную культуру
Оценить soft и meta skills
Качественно нанимать и развивать сотрудников в соответствии с целями компании
Создавать тесты самостоятельно
Разработать кастомизированные тесты и опросы с помощью конструктора и шаблонов
Провести
пульс-опросы
Быстро выявлять проблемы, измерить эффективность изменений и HR-мероприятий
Получить экспертную консультацию
Решить самые сложные задачи вместе с опытными эйчарами
и бизнес-психологами
Другие кейсы
Сформировали корпоративный резерв
с помощью объективной оценки
и HR-помощника на базе ИИ
Провели опрос «Ошибки и достижения» и сделали короткий план действий без воды и слов ни о чём
Снизили текучесть
на испытательном сроке
в 6 раз за 4 месяца
Собрали данные о команде и нашли
причины отсутствия взаимопонимания и стратегического планирования
Исследовали вовлечённость и нашли
простые способы повышения
эффективности бизнес-процессов