Методики тестирования

15 428

раз люди проходили тесты и узнавали о себе что-то новое

18

компаний повысили вовлечённость
вместе с нами

385

любимых клиентов, использующих сервис Personality

969

общее количество пользователей онлайн-сервиса

Мы выбираем лучшие методики для эйчаров

Научно обоснованные и применимые в реальной жизни

Психологические методики

Доказали свою способность измерять заявленные качества в научных исследованиях

Адаптированы для использования в русскоязычной среде

Позволяют оценить человека целостно, учитывая его личностные качества, эмоциональное состояние, мотивацию и взаимодействие в команде

HR-методики

Основаны на многолетнем опыте HR-экспертов, работавших в различных сферах бизнеса. Доказали свою эффективность на практике и были проверены на разных группах сотрудников

Соответствуют современным требованиям и помогают решать самые сложные задачи в управлении персоналом

Получите бесплатный доступ к сервису Personality на 5 дней

И начните исследовать состояние команды прямо сейчас

Получить доступ

Методики исследования

Исследование вовлечённости, eNPS

• Исследование вовлечённости и удовлетворённости сотрудников от Personality
(31 вопрос)

• Исследование вовлечённости и удовлетворённости сотрудников от Personality
(24 вопроса)

• Исследование вовлечённости от компании «Culture Amp»
(20 вопросов)

Личностные компетенции

• Опросник стилей обучения и деятельности
(Learning Styles Questionnaire, LSQ — 40 вопросов)

• Идентификатор подтипов соционических типов личности
(25 вопросов)

• Диагностика ведущей перцептивной модальности
(48 вопросов)

• Опросник Кроуна — Марлоу «Шкала социальной желательности»
(Marlowe-Crowne Social Desirability Scale, MC-SDS — 20 вопросов)

• «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник
Р. МакКрэя и П. Коста, 25 показателей
(75 вопросов)

• «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник
Р. МакКрэя и П. Коста, 5 показателей
(75 вопросов)

• Определение типа мышления и уровня креативности
(75 вопросов)

• Тест эмоционального интеллекта Холла
(30 вопросов)

• Анализ своих сильных сторон и профессиональных ограничений
(М. Вудкок и Д. Френсис)

Командное взаимодействие

• DISC — тест для определения типа поведения
(15 вопросов)

• Оценка команды: «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони
(15 вопросов)

• Опросник враждебности Басса — Дарки
(Buss-Durkee Hostility Inventory, BDHI — 75 вопросов)

• Поведение в конфликтной ситуации
(Thomas-Kilmann Instrument, TKI — 30 вопросов)

Эмоциональное состояние

• Опросник профессионального выгорания К. Маслач
(Maslach Burnout Inventory, MBI — 22 вопроса)

• Cамооценка психических состояний
(40 вопросов)

• Краткая форма оценки здоровья SF-36
(36 вопросов)

Мотивация

• «Якоря карьеры» — методика диагностики ценностных ориентаций
(41 вопрос)

• Тест профессионального личностного типа Голланда
(42 вопроса)

Пульс-опросы

• Эмоциональное состояние
(4 вопроса)

• Условия труда
(5 вопросов)

• Итоги недели
(4 вопроса)

Опросы

• Опрос знакомства

• Опрос «Достижения и зоны роста»

• Опрос по итогам личностной диагностики

• Опрос: итоги месяца

• Опрос по окончании испытательного срока для сотрудника

• Опрос при высвобождении персонала (инициатива сотрудника)

• Опрос при высвобождении персонала (инициатива работодателя)

Исследование бизнеса

• Экспресс-диагностика HR-процессов

• Оценка бережливости компании (по М. Вейдеру)

Конструктор тестов

Для создания тестов с нуля. Открытые и закрытые вопросы, анонимность, расчёт результатов — опросите сотрудников так, как нужно именно вам

Подробнее →