
Выявляйте сильные и слабые стороны сотрудников

Оптимизируйте распределение ролей в команде

Повышайте мотивацию и продуктивность персонала

Предупреждайте
выгорание
С какими проблемами помогает справиться?
Низкая эффективность
подбора
Не получается найти
подход к человеку
Неясны компетенции
сотрудников
Эмоциональное
выгорание
Этапы оценки персонала
Команда Personality оценит компетенции сотрудника и определит путь его развития
1
Выберите сотрудника и определите цели оценки, исходя из текущей ситуации и задач бизнеса
2
Мы зарегистрируем сотрудника в онлайн-сервисе и настроим ему личный кабинет
3
Эксперт Personality подберёт методики и назначит тесты под ваш запрос
4
Проведём собеседование по компетенциям и проверим возникшие гипотезы
5
Подготовим персональные и управленческие рекомендации и подробно расскажем о сотруднике
Этапы самостоятельной оценки персонала
На случай, если вы хотите сотворить чудо своими руками
1
Выберите сотрудника и определите цели оценки, исходя из текущей ситуации и задач бизнеса
2
Выберите тесты для оценки — в сервисе доступно 36 апробированных методик
3
Назначьте сотруднику тесты в личном кабинете
4
Сформируйте и скачайте отчёт с результатами в разделе «Аналитика», используйте ИИ-помощника для интерпретации результатов
Методики исследования
Личностные компетенции
• Опросник стилей обучения и деятельности
(Learning Styles Questionnaire, LSQ — 40 вопросов)
• Тест профессионального личностного типа Голланда
(42 вопроса)
• Опросник враждебности Басса — Дарки
(Buss-Durkee Hostility Inventory, BDHI — 75 вопросов)
• Поведение в конфликтной ситуации
(Thomas-Kilmann Instrument, TKI — 30 вопросов)
• Идентификатор подтипов соционических типов личности
(25 вопросов)
• Диагностика ведущей перцептивной модальности
(48 вопросов)
• Опросник Кроуна — Марлоу «Шкала социальной желательности»
(Marlowe-Crowne Social Desirability Scale, MC-SDS — 20 вопросов)
• «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник
Р. МакКрэя и П. Коста, 25 показателей
(75 вопросов)
• Определение типа мышления и уровня креативности
(75 вопросов)
• Тест эмоционального интеллекта Холла
(30 вопросов)
Командное взаимодействие
• DISC — тест для определения типа поведения
(15 вопросов)
• Оценка команды: «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони
(15 вопросов)
Эмоциональное состояние
• Опросник профессионального выгорания К. Маслач
(Maslach Burnout Inventory, MBI — 22 вопроса)
• Cамооценка психических состояний
(40 вопросов)
• Краткая форма оценки здоровья SF-36
(36 вопросов)
Мотивация
• «Якоря карьеры» — методика диагностики ценностных ориентаций
(41 вопрос)
Пульс-опросы
• Эмоциональное состояние
(4 вопроса)
• Условия труда
(5 вопросов)
• Итоги недели
(4 вопроса)
Кейсы наших клиентов
Ещё в Personality можно:
Исследовать вовлечённость
Снизить текучесть, повысить эффективность сотрудников и укрепить корпоративную культуру
Проверить профессиональные навыки
Разработать индивидуальные планы развития сотрудников
Провести
пульс-опросы
Быстро выявлять проблемы, измерить эффективность изменений и HR-мероприятий
Получить экспертную консультацию
Решить самые сложные задачи вместе с опытными эйчарами
и бизнес-психологами