Оценка персонала

Оценка персонала помогает руководителям принимать наиболее эффективные управленческие решения.
Выявите сильные и слабые стороны сотрудников, оптимизируйте распределение ролей в команде. Создайте вдохновляющую атмосферу, которая повысит мотивацию и продуктивность сотрудников. Определите в коллективе уровень выгорания
и избавьтесь от него на ранних стадиях.

С какими проблемами помогает справиться?

Низкая эффективность подбора

Не получается найти подход к человеку

Неясны компетенции сотрудников

Эмоциональное выгорание

Результат

Измеримые показатели
по личностным компетенциям

Простые рекомендации
для руководителя и сотрудника

Повышение производительности труда

Понятная стратегия развития для сотрудника

Этапы оценки персонала

Команда Personality оценит компетенции сотрудника и определит путь его развития

1 Выберите сотрудника
и определите цели оценки

Исходя из текущей ситуации и задач бизнеса

2 Регистрация сотрудника
в онлайн-сервисе

Мы создадим личный кабинет
и всё настроим

3 Запустим тестирование сотрудника

Назначим тесты по личностным компетенциям

4 Собеседование по личностным компетенциям

Уточним гипотезы, появившиеся после тестирования

5 Подготовка рекомендаций — персональных, управленческих

Подробно расскажем о сотруднике: его суперспособностях, состоянии, поведении в конфликтах

Этапы самостоятельной оценки персонала

На случай, если вы хотите сотворить чудо своими руками

1 Выберите сотрудника
и определите цели оценки

Исходя из текущей ситуации и задач бизнеса

2 Выберите методику оценки

В сервисе доступно 5 разделов оценки с 19 готовыми тестами

3 Назначьте тест сотруднику

Всё через личный кабинет
в Personality

4 Собирайте результаты
в разделе «Аналитика»

Формируйте отчёт и кастомизируйте его с помощью фильтров

Методики исследования

Личностные компетенции

• Опросник стилей обучения и деятельности
(Learning Styles Questionnaire, LSQ — 40 вопросов)

• Тест профессионального личностного типа Голланда
(42 вопроса)

• Опросник враждебности Басса — Дарки
(Buss-Durkee Hostility Inventory, BDHI — 75 вопросов)

• Поведение в конфликтной ситуации
(Thomas-Kilmann Instrument, TKI — 30 вопросов)

• Идентификатор подтипов соционических типов личности
(25 вопросов)

• Диагностика ведущей перцептивной модальности
(48 вопросов)

• Опросник Кроуна — Марлоу «Шкала социальной желательности»
(Marlowe-Crowne Social Desirability Scale, MC-SDS — 20 вопросов)

• «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник
Р. МакКрэя и П. Коста, 25 показателей
(75 вопросов)

• Определение типа мышления и уровня креативности
(75 вопросов)

• Тест эмоционального интеллекта Холла
(30 вопросов)

Командное взаимодействие

• DISC — тест для определения типа поведения
(15 вопросов)

• Оценка команды: «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони
(15 вопросов)

Эмоциональное состояние

• Опросник профессионального выгорания К. Маслач
(Maslach Burnout Inventory, MBI — 22 вопроса)

• Cамооценка психических состояний
(40 вопросов)

• Краткая форма оценки здоровья SF-36
(36 вопросов)

Мотивация

• «Якоря карьеры» — методика диагностики ценностных ориентаций
(41 вопрос)

Пульс-опросы

• Эмоциональное состояние
(4 вопроса)

• Условия труда
(5 вопросов)

• Итоги недели
(4 вопроса)