Оценка персонала

Принимайте эффективные управленческие решения на основе данных от Personality

Выявляйте сильные и слабые стороны сотрудников

Оптимизируйте распределение ролей в команде

Повышайте мотивацию и продуктивность персонала

Предупреждайте
выгорание

С какими проблемами помогает справиться?

Низкая эффективность
подбора

Не получается найти
подход к человеку

Неясны компетенции
сотрудников

Эмоциональное
выгорание

Этапы оценки персонала

Команда Personality оценит компетенции сотрудника и определит путь его развития


1

Выберите сотрудника и определите цели оценки, исходя из текущей ситуации и задач бизнеса

2

Мы зарегистрируем сотрудника в онлайн-сервисе и настроим ему личный кабинет

3

Эксперт Personality подберёт методики и назначит тесты под ваш запрос

4

Проведём собеседование по компетенциям и проверим возникшие гипотезы

5

Подготовим персональные и управленческие рекомендации и подробно расскажем о сотруднике

Этапы самостоятельной оценки персонала

На случай, если вы хотите сотворить чудо своими руками


1

Выберите сотрудника и определите цели оценки, исходя из текущей ситуации и задач бизнеса

2

Выберите тесты для оценки — в сервисе доступно 36 апробированных методик

3

Назначьте сотруднику тесты в личном кабинете

4

Сформируйте и скачайте отчёт с результатами в разделе «Аналитика», используйте ИИ-помощника для интерпретации результатов

Методики исследования

Личностные компетенции

• Опросник стилей обучения и деятельности
(Learning Styles Questionnaire, LSQ — 40 вопросов)

• Тест профессионального личностного типа Голланда
(42 вопроса)

• Опросник враждебности Басса — Дарки
(Buss-Durkee Hostility Inventory, BDHI — 75 вопросов)

• Поведение в конфликтной ситуации
(Thomas-Kilmann Instrument, TKI — 30 вопросов)

• Идентификатор подтипов соционических типов личности
(25 вопросов)

• Диагностика ведущей перцептивной модальности
(48 вопросов)

• Опросник Кроуна — Марлоу «Шкала социальной желательности»
(Marlowe-Crowne Social Desirability Scale, MC-SDS — 20 вопросов)

• «Большая пятёрка» — пятифакторный личностный опросник
Р. МакКрэя и П. Коста, 25 показателей
(75 вопросов)

• Определение типа мышления и уровня креативности
(75 вопросов)

• Тест эмоционального интеллекта Холла
(30 вопросов)

Командное взаимодействие

• DISC — тест для определения типа поведения
(15 вопросов)

• Оценка команды: «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони
(15 вопросов)

Эмоциональное состояние

• Опросник профессионального выгорания К. Маслач
(Maslach Burnout Inventory, MBI — 22 вопроса)

• Cамооценка психических состояний
(40 вопросов)

• Краткая форма оценки здоровья SF-36
(36 вопросов)

Мотивация

• «Якоря карьеры» — методика диагностики ценностных ориентаций
(41 вопрос)

Пульс-опросы

• Эмоциональное состояние
(4 вопроса)

• Условия труда
(5 вопросов)

• Итоги недели
(4 вопроса)

Ещё в Personality можно:

Исследовать вовлечённость

Снизить текучесть, повысить эффективность сотрудников и укрепить корпоративную культуру

Проверить профессиональные навыки

Разработать индивидуальные планы развития сотрудников

Провести
пульс-опросы

Быстро выявлять проблемы, измерить эффективность изменений и HR-мероприятий

Получить экспертную консультацию

Решить самые сложные задачи вместе с  опытными эйчарами
и бизнес-психологами

Подпишитесь на наш telegram-канал

Там мы ежедневно делимся своим опытом и идеями